Bilan de Compétences PRO +

L’objectif pédagogique du bilan de compétences est d’accompagner les bénéficiaires dans l’analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, de leurs aptitudes et de leurs motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et d’élaborer, le cas échéant, un plan de formation. Ce processus vise à leur permettre de mieux se connaître, d’identifier leurs potentiels et de valoriser leurs ressources pour s’orienter vers des choix de carrière en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail.
Réoriente et moi : Emilie MAQUIN, consultante certifiée en bilan de compétences déclarée sous le numéro NDA 75170356417 auprès du Préfet de Région Nouvelle Aquitaine, prestataire d'un orgnisme "Harmony B&C", certifié Qualiopi, éligible aux financements OPCO/CPF via ce partenarat.

Je mets un point d’honneur à offrir un accompagnement bienveillant et personnalisé, alliant disponibilité, écoute, outils adaptés pour une exploration approfondie des aptitudes et aspirations.

Flexibilité des horaires.

Un rendez vous préalable gratuit d'une trentaine de minute vous est proposé.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :
1- Phase Préliminaire : Cette étape vise à analyser votre demande, définir vos besoins spécifiques et clarifier les objectifs du bilan. Un travail préliminaire est réalisé sur les valeurs personnelles et professionnelles, afin d’orienter la réflexion et de poser les bases du projet futur.
2- Phase d’Investigation : Durant cette phase, nous explorons vos compétences, aptitudes et motivations à travers des entretiens approfondis et l’utilisation d’outils adaptés, tels que le test Profile Pro 2 de Central Test, qui permet une évaluation précise des profils de personnalité et des compétences comportementales.
3- Phase de Conclusion : Cette dernière phase est consacrée à la synthèse des résultats obtenus et à l’élaboration d’un projet professionnel ou d’un plan de développement. Vous recevez un document de synthèse reprenant les points essentiels de l’analyse, ainsi que des recommandations pour la mise en œuvre de son projet.
Chaque phase est conduite dans un cadre bienveillant et structuré, assurant un accompagnement personnalisé tout au long du processus.
À l’issue du bilan de compétences, vous recevez un document de synthèse détaillant vos compétences, aptitudes, motivations et pistes d’évolution professionnelle. Un certificat de réalisation vous est également délivré, attestant de la participation au bilan. Vous repartez avec une vision claire de son projet professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une évolution de poste ou d’une validation de projet. Enfin, un plan d’action concret est élaboré pour faciliter la mise en œuvre des objectifs définis.
Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visio conférence

Bilan de Compétences PRO +

Éligible CPF

Financement facilité

Financement facilité

CPF, OPCA, etc.

Aucun pré-requis nécéssaire.

Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Le bilan de compétences est un espace structuré pour analyser votre parcours, comprendre ce qui vous convient (ou plus), et éclairer la suite avec clarté, lucidité et confiance.
Un bilan de compétences ne signifie pas forcément changer de métier.
Il peut servir à :
retrouver du sens dans votre poste actuel
évoluer en interne
oser demander une formation
préparer une mobilité
faire un point avant une mutation
gérer un retour après arrêt maladie
redonner du sens à votre travail
ou simplement… y voir plus clair
Chaque personne repart avec sa propre direction : une évolution, une stabilisation… ou une transformation.
Il n’y a pas une “bonne” issue, il y a votre issue à vous.