Initiation à la prévention des risques psychosociaux

1. Identifier les RPS, leurs origines et leurs mécanismes
2. Repérer les facteurs de RPS et les signaux d’alerte dans les situations professionnelles et en comprendre les conséquences pour les individus et les organisations
3. Evaluer les impacts et les dispositifs de prévention des RPS
4. Mettre en œuvre des actions de prévention des RPS dans son environnement professionnel

1. Représentation des RPS
2. Origine et causes des RPS : les 6 facteurs Gollac
   Origine - Contenu - Détection facilitée
   Exemples pour chaque facteur et questionnement sur leur présence éventuelle dans l’établissement
3. Qu’est ce que les RPS
   Définitions et catégories
   Activités applicatives pour identifier les différentes catégories et les différencier
   Faire un point sur leur présence éventuelle dans l’établissement
   La réglementation des RPS avec un zoom pour les managers et leurs devoirs
4. Conséquences des RPS :
   Sur les individus : Burn Out, Bore Out, Brown Out et leurs conséquences
   Sur les entreprises et leurs impacts
5. Prévention des RPS
   Que dit la réglementation ?
   Les différents niveaux de prévention
   Relais internes et externes
   Détection des signaux et rôle du lanceur d’alerte.
   9 conseils pour agir : construction d’un plan d’action concret à mettre en œuvre
6. Clôture
   Ce que je mets en œuvre dès demain pour prévenir les risques psychosociaux.

Une initiation tout public de 7h est également possible. Celle-ci exclue la construction du plan d’action.

Modalités pédagogiques
Apports théoriques courts
Quiz interactifs - sondages
Travaux de groupe
Ateliers de recherche
Mise en pratique et co-développement

Initiation à la prévention des risques psychosociaux

Formateurs pro.

diplômés

Formations courtes

accessibles à tous

Plus de 97 %

des élèves satisfaits

Perform&Bien est un organisme expert en prévention, formation et gestion des risques, engagée aux côtés des organisations pour créer des environnements de travail plus sûrs, plus humains et plus durables.
Elle repose sur une conviction forte?: la prévention n’est pas une obligation administrative, mais un levier stratégique pour protéger les équipes, renforcer la performance collective et faire grandir les organisations.
À travers des programmes modulaires, des formations opérationnelles et des accompagnements sur mesure, Perform&Bien aide les entreprises, collectivités et structures médico-sociales à structurer leurs démarches de prévention, à réduire les risques (SST, RPS, santé mentale, sécurité), et à développer des postures professionnelles plus solides et coopératives.
La marque se distingue par un équilibre rare entre expertise réglementaire, pédagogie accessible et humanité profonde.
Elle traduit des enjeux complexes en outils concrets, adaptables et immédiatement mobilisables sur le terrain.
Elle incarne une présence fiable, ancrée localement, qui accompagne sans juger, éclaire sans imposer, et fait avancer avec pragmatisme.

ADN de la marque
Autorité bienveillante :
Une expertise solide, alignée sur les priorités nationales et les outils validés par l’État, mais toujours transmise avec clarté, simplicité et respect du rythme des équipes.
Pragmatisme opérationnel :
Chaque formation, chaque module, chaque accompagnement est pensé pour être utile dès le lendemain. Pas de théorie déconnectée?: du concret, du terrain, du faisable.
Humanité et coopération :
La prévention n’est efficace que si elle est partagée. Performetbien valorise l’écoute, la co-construction et la montée en compétence collective.
Modularité et adaptation :
Des programmes structurés mais flexibles, qui s’ajustent aux réalités de chaque organisation, petite ou grande.
Vision globale : Prévenir • Protéger • Faire grandir
Un triptyque qui guide toutes les interventions, du diagnostic aux formations, jusqu’à l’accompagnement stratégique.

Notre promesse
Aider les organisations à réduire les risques, renforcer la sécurité et développer le bien-être collectif, grâce à des solutions de prévention claires, structurées et profondément humaines.

Ce que Perform&Bien vous apporte :
Une compréhension fine de leurs enjeux humains et organisationnels
Des formations structurées, alignées sur les obligations réglementaires
Des outils concrets pour agir rapidement
Une montée en compétence durable des équipes
Un accompagnement qui crée de la confiance et du mouvement